就业压力增大
归国就业趋势
- 首选归国发展：逾八成海外留学生毕业后的首选是回国发展，该比例较上年高出一倍之多。
- 回国原因：留学生归国决定主要受家庭、生活与文化环境等因素驱动，更看重在国内的稳定生活和发展机会。
企业招聘偏好变化
- 更看重综合能力：企业招聘时更看重留学生的综合能力和实际落地经验，如相关项目经验、问题解决能力、领导和团队协调能力等。
- 国际视野：企业更看重海外留学生的国际视野和对当地的了解程度。
留学生就业倾向
- 行业意向：留学生回国求职的行业意向前三名为高科技/互联网、金融服务及保险、新能源与新能源汽车行业。
- 岗位职能：留学生首选的岗位职能为管培生项目，其次是技术研发类岗位和市场、公关、广告和营销类岗位。
应对措施
- 求职服务：商业机构提供求职服务和解决方案，如猎聘、智联招聘等人才招聘公司，以及新东方、启德教育等教育公司。
- 新东方人才库：新东方推出了“新东方人才库”，提供就业能力提升服务，覆盖从启蒙期到冲刺期等多个维度。
企业出海招聘挑战
- 文化差异：中国企业出海招聘时面临文化差异问题，如职场文化的差异。
- 合规问题：包括薪酬、劳动合同、税收等方面的合规问题。
- 人才保留：人才离职后再招聘的成本高。
结论
留学生回国就业面临着市场竞争激烈和“海归光环”减弱的挑战。尽管如此，大多数留学生仍然首选归国发展。企业在招聘留学生时更看重综合能力和国际视野。留学生在选择就业时倾向于高科技、金融和新能源等领域。为应对求职挑战，商业机构提供了多样化的求职服务和解决方案。
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